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「権限」と「権力」は、一般的には、ほとんど同じような意味で使われています。

同じように使われているために、組織の中で曖昧に使われると、混乱につながります。

不当な解釈、都合の良い解釈が行われ、パワハラの正当化につながることさえあります。

少なくとも、組織を健全に維持したいのであれば、経営用語としての両者の違いを正しく知り、何が問題なのかを理解する必要があります。

まず、「権限」と「権力」は指しているものが違います。